10 krajów OECD z najniższymi wynagrodzeniami

OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) jest organizacją międzyrządową utworzoną w 1961 r. W celu stymulowania handlu światowego. Organizacja składa się obecnie z 36 krajów, które mają wspólną wizję gospodarki rynkowej i demokracji. Organizacja zapewnia platformę, na której członkowie mogą udostępniać i porównywać doświadczenia polityczne, znajdować rozwiązania wspólnych wyzwań i koordynować politykę krajową i międzynarodową. Większość członków uważana jest za kraje rozwinięte i gospodarki o wysokich dochodach. Organizacja odpowiada za 62% nominalnego PKB świata i 42, 8% realnego PKB na świecie. Różne kraje w OECD stosują różne mechanizmy ustalania płacy minimalnej, aw niektórych krajach płaca minimalna jest ustalana przez ustawodawstwo rządowe lub ustalana w procesie konsultacji, podczas gdy w innych płace są ustalane w drodze negocjacji. Kraje o najniższym średnim wynagrodzeniu w organizacji to Meksyk, Węgry, Łotwa, Słowacja, Estonia, Czechy, Portugalia, Grecja, Polska i Chile.

10 krajów OECD z najniższymi wynagrodzeniami

Meksyk

Meksyk ma najniższe wynagrodzenia wśród krajów członkowskich OECD z medianą wynagrodzenia w wysokości 15, 311 USD. Naród miał jednak znacznie niższą stawkę podatkową w wysokości 11, 2% w 2017 r. W porównaniu ze średnią stawką podatku OECD, która wynosi 25, 5%. Przełożyło się to na to, że przeciętny meksykański pracownik zabiera do domu około 88, 8% swojego wynagrodzenia brutto po opodatkowaniu i świadczeniach, w porównaniu do 74, 5% przeciętnego pracownika OECD. Zasiłki na dzieci przeciętnego żonatego pracownika z dwójką dzieci spadły do 11, 2%, co należy do najniższych w OECD (średnia OECD wynosi 14%).

Węgry

Węgry mają drugie najniższe wynagrodzenie w OECD z medianą wynagrodzenia w wysokości 21 711 USD. Naród ma również szósty co do wielkości klin podatkowy, a przeciętny pracownik ma klinowy podatek 46, 2% w porównaniu do 35, 9%, co było średnią OECD w 2017 r. Zaobserwowano również, że przeciętny pracownik był opodatkowany znacznie wyższy w tempie 33, 5% w porównaniu do 25, 5%, co jest średnią stawką podatkową OECD, co oznacza, że przeciętny pracownik zabrał do domu tylko 66, 5% całkowitej płacy jako wynagrodzenie netto. Świadczenia dla zamężnych pracowników z dwójką dzieci spadły do 14, 5% w porównaniu do 14% jako średnia OECD. Oczekuje się, że pod koniec roku płace miesięczne wzrosną o 4, 9%, co oznacza najwyższy wzrost wśród krajów OECD.

Łotwa

Łotwa ma medianę wynagrodzenia w wysokości 22 389 USD, co czyni ją krajem o trzecim najniższym wynagrodzeniu w OECD. Oczekuje się jednak, że średnia płaca wzrośnie o 4, 1% do końca roku, co stanowi drugi najwyższy wzrost wśród krajów OECD.

Słowacja

Słowacja ma czwarte najniższe wynagrodzenie w OECD z medianą wynagrodzenia w wysokości 23 508 USD. Naród zajmuje 12 miejsce pod względem klina podatkowego, a przeciętny pracownik ma klin podatkowy 41, 6% w porównaniu z 35, 9% jako średnia OECD. Przeciętny pracownik słowacki ma jednak znacznie niższą stawkę podatkową w wysokości 23, 5% w porównaniu z 25, 55%, czyli średnią stawką podatkową OECD. Przeciętny żonaty pracownik z co najmniej dwójką dzieci zabiera do domu znacznie większą część swojego wynagrodzenia brutto, co stanowi około 92, 2% całkowitego wynagrodzenia po opodatkowaniu i świadczeniach w porównaniu do przeciętnego pracownika OECD, który zabiera do domu około 86% swojego wynagrodzenia brutto.

Zatrudnienie i stagnacja płac w OECD

Dane gospodarcze zgromadzone w 2018 r. Wskazywały, że nastąpił wzrost wzrostu gospodarczego wśród państw członkowskich i że bezrobocie spadło do rekordowo niskiego poziomu (wskaźnik zatrudnienia w OECD wyniósł 62, 1%), jednak odnotowano stagnację wynagrodzeń i płac w niektórych krajach krajów członkowskich. Poziom ubóstwa również wzrósł wśród osób pracujących do 10, 6% w porównaniu z szacunkami danych sprzed dziesięciu lat. Wzrost płac był również znacznie wolniejszy w porównaniu z okresem przed kryzysem finansowym. Zebrane dane pokazały również, że wzrost płac jest o połowę niższy niż dawniej. Czynniki, takie jak spowolnienie produktywności, wzrost nisko płatnych miejsc pracy i niska inflacja, zostały oskarżone o stagnację płac.