Kraje, w których najniższe udziały w zyskach wchodzą w podatki od pracy i składki

Aby uzyskać maksymalną rentowność, firmy starają się jak najbardziej obniżyć swoje koszty podczas prowadzenia działalności. Aby obniżyć koszty prowadzenia działalności, firmy koncentrują się głównie na obniżeniu kosztów czynników lub produkcji lub nakładów i poprawie wydajności dostępnych systemów i czynników produkcji. Praca jest głównym źródłem produkcji, która wpływa na rentowność firmy. Wysoki koszt pracy nie przekłada się automatycznie na wydajność, ale bezpośrednio wpływa na dochód netto firmy. Potrzeba wysiłków rządu na rzecz stworzenia sprzyjających warunków pracy i regulacji, które kontrolują i minimalizują koszty pracy. Niektóre kraje, w których najniższy udział w zyskach przypada na podatki od pracy i składki na rzecz pracowników, przedstawiono poniżej.

Myanmar

Myanmar jest jednym z krajów na świecie o najniższych kosztach pracy. Ramy prawne w kraju zostały ulepszone w celu ułatwienia prowadzenia działalności w całym kraju. Płaca minimalna została ustalona na 2, 80 USD dziennie, aby zwiększyć inwestycje w kraju. Płaca minimalna dała sektorowi zatrudnienia przewagę konkurencyjną nad większością krajów regionu. Podatek dochodowy jest płacony bezpośrednio przez pracodawcę z wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi. Stawki podatku dochodowego o niskich dochodach zarówno dla osób fizycznych, jak i korporacyjnych również zmniejszyły koszty pracy w kraju. Obecnie firmy wydają tylko 0, 2% swoich całkowitych dochodów na podatki od pracy i składki na rzecz pracowników w Myanmarze.

Kambodża

Pośród wyzwań korupcji i niedorozwoju gospodarczego, koszty pracy w Kambodży pozostają na bardzo niskim poziomie. Rynek pracy charakteryzuje się niskimi płacami dla pracowników, co prowadzi do częstych strajków pracowników. Trwają jednak reformy mające na celu usprawnienie rynku pracy i zwiększenie jego efektywności. Aby zachęcić do inwestycji, rząd Kambodży ograniczył podatek dochodowy o 20% zarówno dla osób fizycznych, jak i firm. Płaca minimalna została również ustalona na 80 USD miesięcznie, aby przyciągnąć więcej inwestorów. Koszty pozapłacowe zatrudnienia pracowników należą do najniższych w porównaniu z większością krajów na świecie. Średnio firma wydaje 0, 5% swoich zysków na podatek od pracy i składki na rzecz pracowników w kraju.

Namibia

Rynek pracy w Namibii jest jednym z najprostszych i najtańszych w Afryce. Koszt prowadzenia działalności gospodarczej w kraju jest niski ze względu na niski koszt pracy. Wynagrodzenie minimalne jest negocjowane między pracownikiem a pracodawcą. Składka na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy są potrącane z wynagrodzenia pracownika, podczas gdy pracodawca nie jest zobowiązany do wniesienia dodatkowej składki w imieniu swoich pracowników. Prawo pozwala pracodawcy płacić równe wynagrodzenie za taką samą pracę. Firmy płacą tylko 1% swojego zysku jako podatek od pracy i składki na rzecz pracowników.

Niskie płace, wysokie zwroty

Inne kraje, w których firmy wydają część najniższych udziałów w zyskach z podatków od pracy i składek na rzecz pracowników, to Kenia, Seszele, Nowa Zelandia i Dania. Niskie koszty pracy w tych krajach są wykorzystywane jako przynęta dla inwestorów chcących założyć firmy. Ze względu na niskie koszty pracy firmy mogą zatrudniać więcej pracowników, zmniejszając w ten sposób bezrobocie w tych krajach.