Czym jest teoria kontraktu?

Teoria kontraktów jest teorią ekonomiczną, która pociąga za sobą sposób, w jaki strony mogą opracować porozumienie prawne w sytuacji, która wymaga asymetrycznych informacji. Informacje asymetryczne to sytuacja, w której jedna strona posiada więcej informacji niż druga strona. Teoria kontraktu analizuje, w jaki sposób interesariusze w umowie podejmują decyzje i uzgadniają poszczególne warunki w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń. Teoria kontraktów stosuje zasady zachowań ekonomicznych i finansowych, ponieważ zaangażowane strony są motywowane różnymi zachętami, aby nie podejmować konkretnych działań. Pierwszym znaczącym wydarzeniem w tej dziedzinie był Kenneth Arrow w latach 60. XX wieku. W istocie teoria kontraktów zapewnia stronom zaangażowanym odpowiednie zachęty i motywacje do wspólnej pracy; jest zatem rozpatrywany w ramach analizy ekonomicznej prawa. Teoria umów jest powszechnie stosowana przez pracodawców i pracowników poszukujących optymalnych świadczeń dla pracowników. W 2016 r. Oliver Hart i Bengt R. Holmström otrzymali Nagrodę Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych za wkład w teorię kontraktów. Standardową praktyką w stosowaniu teorii kontraktów jest reprezentowanie zachowania osoby podejmującej decyzje w warunkach niepewności, a następnie zapewnienie algorytmu optymalizacji, który kieruje decyzją do podjęcia optymalnej decyzji. Opracowano trzy modele, aby wyjaśnić teoretyczne sposoby motywowania decydentów do podejmowania decyzji w warunkach niepewności; oni są; pokusa nadużycia, niekorzystna selekcja i sygnalizacja. Model został przetestowany osobno, endogenizując strukturę informacji, aby umożliwić zainteresowanym stronom zgromadzenie wystarczającej ilości informacji o drugiej stronie.

Moralny hazard

W modelu hazardu moralnego asymetria informacji obejmuje brak zdolności jednej strony do obserwowania i weryfikacji działania drugiej strony. Model pokusy nadużycia stosuje się, gdy umowy oparte na wynikach są uzgadniane przez pracodawców i pracowników. Umowa zależy od działań pracownika, które można zaobserwować i potwierdzić. Model ten został zapoczątkowany przez Stevena Shavella, Olivera Harta i Sanforda Grossmanna. Trudno jest przetestować model, ponieważ trudno jest zmierzyć nieobserwowalne dane, ale ogólne założenie, że motywacja ma znaczenie, zostało pomyślnie przetestowane.

Niekorzystny wybór

Model niekorzystny obejmuje sytuację, w której jedna ze stron wstrzymuje pewne informacje od drugiej strony w momencie uzgodnienia umowy. Informacje te nazywane są „typem agentów”. Na przykład ludzie, którzy często chorują, częściej kupują ubezpieczenie zdrowotne i rzadziej informują ubezpieczyciela, że często chorują. Model został zapoczątkowany przez Erica Maskina i Rodgera Myersona.

Sygnalizacja

Sygnalizacja przedstawia sytuację, w której jedna strona przedstawia wszystkie niezbędne informacje drugiej stronie. Celem jest osiągnięcie wzajemnej satysfakcji, aby umowa mogła wystąpić. Sygnalizacja ma zastosowanie do modelu sygnalizacji pracy Michaela Spence'a, w którym pracownicy informują swoich pracodawców o ich zdolności do wykonywania pracy poprzez akademickie i zawodowe referencje.

Niekompletne umowy

Teoria kontraktu jest zbudowana wokół pojęcia pełnych kontaktów. Niedawno Oliver Hart był pionierem teorii niekompletnych umów, które analizują skutki zachęt stron, które nie są w stanie uzgodnić umowy. Teoria jest stosowana w teorii firmy; teoria opracowana przez Olivera Harta. Ze względu na złożoność realizacji umów, teoria zawiera wytyczne, które zaspokajają luki w umowie.