Co bada ekonomia pracy?

Ekonomia pracy to gałąź ekonomii, która stara się zbadać funkcjonowanie i dynamikę rynków pracy najemnej. Praca jest miarą pracy wykonywanej przez ludzi. Niektórzy ekonomiści odnoszą się do umiejętności i wiedzy jako kapitału ludzkiego.

Historia

Historycznie ekonomiści postrzegali rynki pracy jako podobne do innych rynków, takich jak rynki pieniężne i produktowe, ponieważ siły popytu i podaży determinują również dynamikę pracy. Rynek pracy jest jednak nieco inny niż rynek produktowy. Na rynku produktowym, gdy cena wzrasta, na dłuższą metę produkowanych jest więcej produktów. Jednak podaż pracy jest prawie stała, ponieważ ludzie mają ustalony czas, który wynosi 24 godziny na dobę. Wraz ze wzrostem wynagrodzeń ludzie przeznaczają więcej czasu na zajęcia rekreacyjne i pracę

Odpowiednie aplikacje

Pojęcie ekonomii pracy jest szeroko stosowane w ekonomii osobistej oraz w działach zasobów ludzkich organizacji. Ma to praktyczne zastosowanie w obrębie jednostki i całej gospodarki. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy nie przemieszczają się płynnie między firmami. Stawki płac są również w większym stopniu ustalane przez poszczególne firmy, a niekoniecznie według

Ewolucja w czasie

Badanie ekonomii pracy ewoluowało od modeli monopsonowych w mikro-gospodarce do bardziej złożonych środowisk z udziałem wielu pracowników. Wykorzystanie technologii w miejscu pracy jeszcze bardziej skomplikowało temat. Złożone wzorce pracy, takie jak moonlighting i praca w niepełnym wymiarze godzin, są teraz częścią rzeczywistości w obecnym środowisku pracy.

Pochwały i krytyki

Narasta fala krytyki badań nad ekonomią pracy. Niektórzy ekonomiści twierdzą, że rynek pracy jest tak złożoną sprawą, która ma wiele różnych wymiarów i nie można jej zbadać wyłącznie za pomocą ceny. Obejmuje to także psychologiczny aspekt jednostki, religii i pochodzenia rodzinnego. Inną kwestią jest ignorowanie nieodpłatnej pracy. Obejmuje to nieodpłatnych stażystów i wolontariuszy, których wkład ma kluczowe znaczenie w gospodarce. Domowa produkcja, która obejmuje sprzątanie, rodzenie, opiekę nad chorymi i starymi, a także karmienie piersią, to wszystkie obowiązki, które są pomijane w ekonomii pracy. Kwestia niewolnictwa płacowego spotkała się również z ostrą krytyką socjalistów. Niewolnictwo płacowe to sytuacja, w której dana osoba wykonuje zadanie ze względu na zyski finansowe, które z niej osiągnie, a nie z pasji lub wolnego wyboru.

Argumentowano również, że badanie to zakłada bardzo nierealistyczne założenia. Założenie doskonałej informacji przez pracodawcę jest całkowicie nierealne, ponieważ żaden pojedynczy pracodawca nie może mieć absolutnej wiedzy na temat rynku pracy. Innym założeniem jest to, że pracownicy mają możliwość płynnego przemieszczania się między firmami. Jest to całkowicie nieprawdziwe, ponieważ różne firmy mają różne potrzeby pracowników, a pracownik, z drugiej strony, pracownicy mają różne umiejętności i wiedzę.

Z drugiej strony, zwolennicy tego badania twierdzili, że ekonomia pracy jest ważna przy ustalaniu płac płaconych robotnikom. Badane są również czynniki zewnętrzne, które mogą wpływać na pracę, a to pomaga w tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy.