12 krajów o najwyższym poziomie zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin
Świat pracy przedstawia ponure perspektywy, z 201 milionami bezrobotnych na całym świecie w 2014 r., Czyli o 30 milionów więcej niż przed recesją w 2008 r. Złagodzenie braku miejsc pracy polega na zmianie charakteru miejsc pracy. Starszy system pełnoetatowych miejsc pracy i bezpieczny związek między pracodawcami a pracownikami i bezpieczny dochód znikają.
Zmiana scenariuszy
Ogółem 60% ludzi na całym świecie pracuje tylko w niepełnym wymiarze godzin. Ta zmiana z pracy na pełny etat na pracę w niepełnym wymiarze jest najbardziej widoczna w krajach rozwiniętych, zwłaszcza w Europie, Ameryce Północnej i Australii. Wiele krajów europejskich zgłasza wysokie zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin - Szwajcaria (27%), Wielka Brytania (23%), Irlandia (23%), Niemcy (22%), Austria i Dania (20%), poza Holandią. Australia (25%) i Nowa Zelandia (21%), Japonia (22%), Izrael (26%) i Kanada (19%) to pozostałe kraje narażone na te złowieszcze trendy. Chociaż nieformalna praca na samym dole drabiny zatrudnienia jest nadal powszechna w krajach rozwijających się i wschodzących, generalnie odnotowują one odwrotną tendencję z bezpieczniejszym tworzeniem miejsc pracy.
Przyczyny zmiany
Jedną z głównych przyczyn tej zmiany jest rosnące zastosowanie nowych technologii i zmiany w organizacji produkcji. Wiele z tych środków zwiększa produktywność i wielkość produkcji. Jednak te nowe technologie skracają cykle produkcyjne, co skraca czas, w którym ludzie muszą być zatrudnieni. W połączeniu z ostrą konkurencją, z którą zmagają się firmy, skrócono czas umowy z pracownikami i godziny pracy.
Jeden na pięciu pracowników jest obecnie zaangażowany w globalne łańcuchy produkcji. Globalne łańcuchy dostaw są złożone i mogą być bezpośrednie i pośrednie. Jest to bezpośrednie, gdy firma międzynarodowa inwestuje w projekt w kraju rozwijającym się, a więc własność (i gromadzenie zysków) przez większość czasu pozostaje w firmach z krajów rozwiniętych. Następnie istnieją jednostki zależne z lokalną własnością w krajach rozwijających się, które zaopatrują te przedsiębiorstwa międzynarodowe. Większość pracowników w krajach rozwijających się, którzy pracują w tych globalnych sieciach, otrzymuje wynagrodzenie porównywalne z lokalnymi przedsiębiorstwami w swoich krajach. Globalnie oznacza to, że pracownicy zarabiają mniej. Recesja w 2008 r. Zmniejszyła popyt i ich produkcję w tych globalnych łańcuchach produkcji, co spowodowało mniej pracy.
Wpływ tych trendów zatrudnienia
Zmniejszenie liczby godzin pracy i wynagrodzeń ma poważne implikacje gospodarcze i społeczne. Przy niższych płacach, w czasie, gdy wydajność jest wysoka, popyt spada. Brak konsumpcji wpływa na przychody inwestycyjne i rządowe. Społecznie nierówności w dochodach rosną, gdy praca w niepełnym wymiarze staje się normą. Pracownicy tymczasowi, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają tendencję do poślizgu lub pozostawania w ubóstwie i wykluczeniu społecznym. Sytuacja komplikuje sytuację związaną z płcią, ponieważ kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin lub w sektorze nieformalnym.
Środki zaradcze w celu powrotu pracowników na pełny etat
Wiele krajów rozwiniętych, które borykają się z wysokim zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin, zaczęło dostrzegać ten problem i mają przepisy zapewniające równą ochronę zarówno pracownikom zatrudnionym w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Jednak kraje te zmniejszyły również ogólną ochronę pracowników w celu zwiększenia wydajności. Wiele krajów, zarówno rozwijających się, jak i rozwijających się, ma połączenie ochrony socjalnej i polityki rynkowej, które starają się poprawić liczbę zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.
12 krajów o najwyższym poziomie zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin
| Ranga | Kraj | % pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wśród wszystkich osób zatrudnionych |
|---|---|---|
| 1 | Holandia | 51% |
| 2 | Szwajcaria | 27% |
| 3 | Izrael | 26% |
| 4 | Australia | 25% |
| 5 | Zjednoczone Królestwo | 23% |
| 6 | Irlandia | 23% |
| 7 | Niemcy | 22% |
| 8 | Japonia | 22% |
| 9 | Austria | 21% |
| 10 | Nowa Zelandia | 21% |
| 11 | Dania | 20% |
| 12 | Kanada | 19% |
