Kraje o najbardziej równych szansach dla kobiet prowadzących biznes

Pomimo świadomych wysiłków na rzecz równości płci, role kobiet w świecie biznesu zmieniły się mniej niż wiele osób chciałoby zobaczyć do tej pory. Płace i tytuły kobiet pozostają w tyle za mężczyznami w wielu dziedzinach na całym świecie, a to nie jest z powodu braku umiejętności. Brak możliwości i dominujących przekonań dotyczących płci zmusza kobiety do dość częstej pracy pod nadzorem mężczyzn. Liczba kobiet, które zdobyły najwyższe stanowiska kierownicze dzięki swojej ciężkiej pracy, często jest jednak garstką nawet w dużych firmach i jest ich niewiele. Przyszłość może się również wydawać ponura, ponieważ wiele kobiet opuszcza swoje najlepsze miejsca pracy dla dobra życia rodzinnego lub zmuszonych do tego z powodu niezliczonych innych powodów. Powiedziawszy to, spójrzmy teraz na kraje o najwyższych wskaźnikach wśród najwyższych menedżerów płci żeńskiej i być może mogą one służyć jako przykłady dla krajów, w których kobiety są znacznie mniej reprezentowane na arenie biznesowej. Co ciekawe, 5 z 11 krajów, które sporządziły tę listę, było wcześniej częścią Związku Radzieckiego.

11. Bhutan (27% kobiet na najwyższych stanowiskach)

Chociaż w Bhutanie kobiety wciąż usilnie starają się uzyskać równe prawa w wielu aspektach życia, nastąpił znaczny rozwój ich udziału w sile roboczej. Istnieje wiele firm zarządzanych przez kobiety-prezesów, aby wzmocnić pozycję kobiet w Bhutanie. Wśród nich godnym uwagi jest Bhutan Association of Women Entrepreneurs (BAOWE), założone przez Damchae Dem.

10. Macedonia (27% kobiet na kierowniczych stanowiskach)

Naród bałkański osiąga wysokie wyniki, jeśli chodzi o posiadanie dużej liczby kobiet jako najlepszych menedżerów. Jedną z godnych wspomnień jest Irena Chaushevska, CEO firmy NewMan Business Accelerator . Jej firma odgrywa ważną rolę w zmianie sceny przedsiębiorczości w Macedonii, pielęgnując młode talenty i wspierając start-upy, w tym także inicjatywy kobiet-przedsiębiorców. Wiele innych macedońskich firm oferuje obecnie korporacyjne placówki opieki nad dziećmi, ponieważ nawet pracujące kobiety są postrzegane jako główni opiekunowie swoich dzieci i osób starszych. To aktywne zaangażowanie w obowiązki opiekuńcze może utrudniać ich rozwój w świecie biznesu. Jednak kobiety nie zawsze są dobrze traktowane w Macedonii, a mężczyźni często łamią swoje prawa osobiste.

9. Mołdawia (27% kobiet na najwyższych stanowiskach)

Rząd Mołdawii uznaje znaczenie kobiet w rozwoju gospodarczym kraju. Wiele kobiet udowodniło swoją wartość w pracy wielozadaniowej, zajmując najwyższe stanowiska kierownicze w kraju. Wśród znaczących kobiet-mołdawskich liderów biznesu są pani Silvia Radu z Union Fenosa Moldova i pani Liudmila Climoc z Orange Moldova. Nadal jednak istnieje wielka potrzeba zajęcia się kwestiami takimi jak zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz brak zachęty dla kobiet pracujących do wspierania realizacji ich prawdziwego potencjału.

8. Namibia (27% kobiet na najwyższych stanowiskach)

W Namibii Standard Bank ma kobiety w wielu z najwyższych stanowisk kierowniczych. Istnieją również firmy, takie jak firma zarządzająca aktywami o nazwie Mergence Investment Managers Namibia, z 51-procentowym udziałem rodzimych kobiet i EBH Namibia, gdzie kobiety są regularnie zatrudniane jako menedżerowie. Od dawna cierpiąca dyskryminacja w społeczeństwie i brak władzy decyzyjnej, kobiety stanowią obecnie 27 procent wszystkich stanowisk najwyższego kierownictwa, co jest imponującym wyczynem. Niektóre z wiodących kobiet biznesu w Namibii to Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases i Sara Naanda.

7. Madagaskar (28% kobiet na kierowniczych stanowiskach)

Jedna z największych wysp na świecie od dawna żyła w izolacji od reszty, ale Madagaskar wyszedł ze swojej skorupy, a kobiety robią wypad w świat biznesu. Z przeszkodami takimi jak powszechność małżeństwa dzieci i ciąży w okresie dojrzewania kobiety muszą pokonać wszystkie te wyzwania, aby odnieść sukces. Pokonują to samo stopniowo, a ich 28-procentowy udział w najwyższych stanowiskach menedżerskich jest wyczynem wyczynowym. Wiele programów prowadzonych przez rząd Madagaskaru promuje kobiety-przedsiębiorców, z których głównym programem jest Program Przywództwa Młodych Kobiet (YWLP).

6. Kirgistan (29% kobiet na kierowniczych stanowiskach)

Znajdujący się w Azji Środkowej naród od dawna sprzyja upodmiotowieniu kobiet i traktuje ich niemal tak samo jak mężczyzn. Kobiety widzą tu wysokie stanowiska ministerialne w rządzie, role prezesów i inne. Te jednak ulegają stopniowej erozji, nawet gdy rząd Kirgistanu w ostatnich czasach podjął surowe kroki, aby umożliwić im przyczynienie się do rozwoju gospodarczego kraju. Jedną z godnych uwagi nazwisk najlepszej menedżerki w Kirgistanie jest Olga Vidisheva, dyrektor generalny platformy e-commerce Shoptiques.

5. Myanmar (30% kobiet na najwyższych stanowiskach)

W Birmie istnieje społeczno-ekonomiczna struktura zorientowana na kobiety, w której kobiety mogą zajmować wysokie stanowiska. Jednymi z najlepszych menedżerek w Myanmarze są Ma Pho Phyu Of Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu z Rich Gens, Nang Kalyar Win z Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin of Monsoon Restaurant oraz Su Su Tin z Annam Myanmar Company Ltd.

4. Łotwa (32% kobiet na najwyższych stanowiskach)

Na Łotwie jest więcej kobiet-przedsiębiorców niż w całej Europie. Luka płacowa prawie nie istnieje między łotewskimi mężczyznami i kobietami. Dla kobiet, które chcą budować swoją karierę, Łotwa jest zatem najbardziej korzystnym krajem. Odejście od popularnych poglądów, kobiety są tutaj aktywnie postrzegane jako dyrektorzy generalni, operatorzy i dyrektorzy HR. Firmy na Łotwie nie zastępują pracownika, jeśli skorzystała z urlopu macierzyńskiego przez okres do jednego roku.

3. Gruzja (32% kobiet na kierowniczych stanowiskach)

Mały naród położony na przecięciu Azji i Europy jest światłem nadziei dla kobiet-przedsiębiorców na całym świecie. Zarówno rząd, jak i społeczeństwo obywatelskie podjęły kroki w celu zapewnienia upodmiotowienia kobiet, zachęcając je do samodzielności ekonomicznej. Nawet rząd gruziński ogłosił rok 2015 „Rokiem kobiety”. Mimo że 32% kobiet jest najwyższymi menedżerami, ich udział w polityce jest niestety bardzo niski. W Gruzji trwają liczne warsztaty na rzecz rozwijania umiejętności przywódczych wśród kobiet-przedsiębiorców.

2. Białoruś (33% kobiet na kierowniczych stanowiskach)

W 2000 r. Na Białorusi obowiązywała Deklaracja Milenijna, aby wyeliminować dyskryminujące praktyki w miejscu pracy. Miało to utorować drogę do wzmocnienia ekonomicznego wszystkich Białorusinów, w tym kobiet. Od tamtej pory nie ma odwrotu i, z 33 procentowym udziałem kobiet wśród czołowych menedżerów, Białoruś zajmuje drugie miejsce na liście krajów o najwyższych wskaźnikach kobiet najwyższych menedżerów. Spośród tych menedżerów aż 60 procent tych liderek ma własne firmy. Na Białorusi podjęto wiele działań mających na celu wyeliminowanie rozbieżności między wynagrodzeniami pracowników płci męskiej i żeńskiej, segregację mężczyzn lub kobiet w konkretnym sektorze oraz umożliwienie kobietom pracującym z opieką nad dziećmi i ciążą elastyczności w pracy.

1. Mongolia (36% kobiet na kierowniczych stanowiskach)

Kto może sobie wyobrazić, że mały naród, tradycyjnie kojarzony z koczowniczym pasterzem i znajdujący się między Chinami a Rosją, mógłby być takim niosącym pochodzenie równości kobiet? Z 36% kobiet wśród stanowisk kierowniczych najwyższego szczebla, stanie się kobietą przedsiębiorcą w Mongolii. Od 1921 r. Podjęto szereg działań legislacyjnych w celu wzmocnienia roli mongolskich kobiet na arenie biznesowej i poza nią. Ustanowili oni prawa obywatelskie kobiet bardziej zdecydowanie niż w większości krajów azjatyckich. Według niedawnego raportu Światowego Forum Ekonomicznego, Mongolia jest jednym z najbardziej wspierających narodów pracujących kobiet w Azji.