Kim są Milenium?

Znane również jako Pokolenie Y, pokolenia milenijne są pokoleniem XXI wieku, które urodziły się między wczesnymi latami 80. a początkiem XXI wieku. Większość millenialsów jest dobrze wykształconych, a wielu z nich uzyskało dyplom uniwersytecki. Milenium dotknęło miejsca pracy pod względem różnorodności i potrzeb w zakresie zarządzania personelem. Najczęściej komunikują się za pośrednictwem komunikatorów internetowych, takich jak Snapchat, teksty lub e-maile, rozmowy telefoniczne i bezpośrednie kontakty.

Milenium i technologia

Milenium narodziło się w momencie, gdy technologia osiągnęła punkt kulminacyjny dzięki wielu innowacjom. Pokolenie jest niezwykle zaawansowane technologicznie, a platformy społecznościowe, takie jak Facebook, Twitter i Instagram, są zalane tysiącletnimi. Milenium wykorzystują technologię do zabawy, nauki, podejmowania projektów i rozwiązywania problemów życiowych. Na przykład korzystanie z aplikacji osobistego asystenta ułatwiło tysiącletnim menadżerom proaktywne zarządzanie osobistymi i pracowniczymi harmonogramami.

Tendencje finansowe millenialsów

Chociaż milenijni zmagają się z wieloma wyzwaniami finansowymi, takimi jak zadłużenie z tytułu pożyczek studenckich, niskie dochody ze względu na wysoką siłę przetargową pracodawców i wysokie koszty utrzymania, wielu milenium jest zainteresowanych inwestowaniem w akcje. Gdy gospodarka światowa zmaga się z takimi problemami, jak niskie ceny ropy, Brexit, niskie stopy procentowe i wycofanie wsparcia USA w projektach rządowych krajów rozwijających się, milenium są bombardowani niepewnymi czasami finansowymi. Biorąc pod uwagę wiele wyzwań, większość millenialsów chce mieć własne firmy, a nie być zatrudnianym przez całe życie.

Milenium w miejscu pracy

W miejscu pracy milenijni na ogół koncentrują się na wykonywaniu pracy, a nie na dobrej płacy. Oznacza to, że szukają możliwości rozwoju w swojej karierze. Milenium preferują elastyczne harmonogramy, aby promować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ cenią osobiste relacje z innymi. Większość pokoleń postrzega wartości osobiste i rodzinne jako ważniejsze niż awans zawodowy. Milenium nie toleruje nieprzyjemnego środowiska pracy, dlatego wprowadzono wiele zmian. W wielu miejscach pracy dostępne są urlopy ojcowskie, pokoje do karmienia piersią dla matek oraz sale do ćwiczeń.

Jak zmotywować millenialsów do pracy

Praca dla pracodawcy, który docenia i nagradza pracę pracowników, jest ważna dla millenialsów. Pracodawcy muszą zapewnić temu pokoleniu elastyczne harmonogramy i powinni być świadomi rozwoju kariery. Milenium lubią pracować przy różnego rodzaju zadaniach, które stwarzają różnorodne wyzwania. Kiedy znajdą się w sytuacji, która staje się zbędna, mogą odejść, aby znaleźć bardziej wymagającą pracę. Dzięki swoim umiejętnościom technologicznym i zamiłowaniu do wyzwania milenium są świetnym pokoleniem do pracy.